"최대 6일로 확대!" 2026 난임치료휴가 급여 신청방법 및 지급액 총정리

이를 기다리는 소중한 시간을 응원하기 위해 2026년부터 난임치료휴가 제도가 대폭 개선되었습니다. 기존 3일이었던 휴가 기간이 총 6일로 확대되었으며, 유급 휴가 기간 또한 늘어나 경제적 부담을 덜 수 있게 되었는데요.

 

특히 중소기업 근구자라면 정부에서 지원하는 난임치료휴가 급여를 통해 임금 손실 없이 치료에 전념할 수 있습니다. 2026년 최신 기준 신청 자격과 절차를 지금 바로 확인해 보세요!

 

 

💡 2026 난임치료휴가 핵심 변경 사항

• 휴가 기간: 연간 3일 → 연간 6일 (분할 사용 가능)
• 유급 기간: 최초 1일 유급 → 최초 2일 유급 (사업주 지급)
• 급여 지원: 중소기업(우선지원대상기업) 근로자는 전체 6일치 급여 지원 가능
• 신청 대상: 인공수정, 체외수정 등 난임치료를 받는 남녀 근로자 모두

고용보험 홈페이지(급여 신청) 바로가기👆

2026년 난임치료휴가 급여 자격 및 지급액

난임치료휴가는 근로자가 인공수정 등 난임치료를 받기 위해 신청하는 휴가입니다. 2026년에는 근로자의 권익 보호를 위해 유급 범위가 넓어졌습니다.

• 지급 대상: 난임치료휴가를 사용한 근로자 (남성 포함)
• 지급 금액:
  • 대기업: 최초 2일은 유급(회사 지급), 나머지 4일은 무급
  • 중소기업(우선지원대상기업): 6일 전체 기간에 대해 급여 지원 (고용보험 지급)
• 급여 한도: 통근임금의 100% (단, 월 상한액 및 하한액 기준 적용)

구분	기존 (2024이전)	변경 (2026년 기준)
총 휴가 기간	3일	6일
유급 기간	1일	2일
신청 횟수	연 1회	필요시 분할 사용 가능

난임치료휴가 급여 신청 방법 (3단계)

휴가 사용 후 급여 신청은 고용보험 홈페이지를 통해 본인이 직접 신청하거나 사업주가 대행할 수 있습니다.

Step 1. 회사에 휴가 신청 및 확인서 발급

먼저 회사에 난임치료휴가를 신청하여 사용합니다. 휴가 종료 후 회사로부터 '난임치료휴가 확인서'를 발급받아야 합니다. (사업주가 고용보험 시스템에 미리 등록해두면 편리합니다.)

Step 2. 고용보험 홈페이지 접수

고용보험(ei.go.kr) 또는 고용24 홈페이지에 접속하여 로그인(간편인증 등)합니다. [개인서비스] → [모성보호] → [난임치료휴가 급여 신청] 메뉴를 선택합니다.

 

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Step 3. 서류 첨부 및 전송

필요한 서류를 스캔하거나 사진 찍어 업로드합니다.

1. 난임치료휴가 급여 신청서
2. 난임치료휴가 확인서 (회사 발급)
3. 난임치료 실시 증명서 (의료기관 발행 진단서 또는 진료확인서)
4. 임금대장 또는 근로계약서 사본 (통상임금 확인용)

2026년 주의사항 및 자주 묻는 질문

• 신청 기한: 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 휴가 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다. 기한이 지나면 급여를 받을 수 없습니다.
• 남성 근로자도 가능한가요? 네, 배우자의 난임치료(난자 채취 등) 시 동행하거나 검사를 받는 경우 남성 근로자도 동일하게 6일을 사용할 수 있습니다.
• 비밀 유지 의무: 회사는 근로자의 난임치료 사실을 제3자에게 누설해서는 안 되며, 휴가 신청을 이유로 불이익한 처우를 할 경우 처벌받게 됩니다.

핵심 요약 및 실행 팁

• 진료확인서 챙기기: 병원 방문 시마다 '난임치료' 목적임이 명시된 진료확인서를 반드시 받아두세요.
• 사업주 사전 협의: 2026년부터 휴가 기간이 늘어난 만큼, 원활한 인력 운용을 위해 최소 3일 전에는 회사에 신청하는 매너가 필요합니다.
• 중소기업 혜택 활용: 고용보험에서 지급하는 급여는 사업주 부담이 없으므로, 중소기업 근로자분들은 눈치 보지 말고 정당하게 권리를 행사하세요!

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아이를 맞이하기 위한 간절한 마음을 응원합니다. 2026년 더욱 강력해진 난임치료휴가 급여 제도를 적극 활용하여, 몸과 마음 모두 편안한 상태에서 예쁜 아기 천사를 만나시길 진심으로 기원합니다!

 

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